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Titel
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Beschreibung
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Wir suchen einen HR Business Analysten, der unser Team dabei unterstützt, die Personalabteilung durch fundierte Analysen und strategische Empfehlungen zu optimieren. In dieser Rolle sind Sie verantwortlich für die Erfassung, Auswertung und Interpretation von HR-Daten, um Geschäftsprozesse zu verbessern und die Effizienz der Personalverwaltung zu steigern. Sie arbeiten eng mit verschiedenen Abteilungen zusammen, um Anforderungen zu verstehen und Lösungen zu entwickeln, die den Bedürfnissen des Unternehmens entsprechen. Zudem sind Sie maßgeblich an der Implementierung neuer HR-Technologien und -Systeme beteiligt und tragen zur kontinuierlichen Verbesserung der Mitarbeitererfahrung bei. Ihre analytischen Fähigkeiten und Ihr Verständnis für HR-Prozesse helfen dabei, datenbasierte Entscheidungen zu treffen und die strategische Ausrichtung der Personalabteilung zu unterstützen. Wenn Sie eine Leidenschaft für Datenanalyse und Personalmanagement haben und gerne in einem dynamischen Umfeld arbeiten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Verantwortlichkeiten
Text copied to clipboard!- Analyse von HR-Daten zur Identifikation von Verbesserungspotenzialen
- Entwicklung und Optimierung von HR-Prozessen
- Zusammenarbeit mit HR- und IT-Teams zur Implementierung von Systemlösungen
- Erstellung von Berichten und Präsentationen für das Management
- Unterstützung bei der Einführung neuer HR-Technologien
- Überwachung von HR-Kennzahlen und Performance-Indikatoren
- Durchführung von Markt- und Benchmark-Analysen
- Beratung der Fachabteilungen zu HR-bezogenen Fragestellungen
- Mitwirkung bei der Entwicklung von Personalstrategien
- Schulung von Mitarbeitern in neuen HR-Systemen
Anforderungen
Text copied to clipboard!- Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Personalmanagement oder vergleichbar
- Erfahrung in der Analyse von HR-Daten und Prozessen
- Kenntnisse in HR-Software und Datenanalysetools
- Starke analytische und konzeptionelle Fähigkeiten
- Gute Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten
- Teamfähigkeit und selbstständige Arbeitsweise
- Vertrautheit mit arbeitsrechtlichen Grundlagen
- Erfahrung in Projektmanagement von Vorteil
- Hohe IT-Affinität
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
Potenzielle Interviewfragen
Text copied to clipboard!- Welche Erfahrungen haben Sie mit HR-Datenanalyse?
- Wie gehen Sie bei der Optimierung von Geschäftsprozessen vor?
- Welche HR-Software haben Sie bereits genutzt?
- Wie kommunizieren Sie komplexe Analysen an nicht-technische Stakeholder?
- Beschreiben Sie eine Situation, in der Sie eine HR-Strategie erfolgreich unterstützt haben.
- Wie bleiben Sie über aktuelle Trends im HR-Bereich informiert?
- Wie gehen Sie mit vertraulichen Informationen um?
